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期間工の出戻り、また採用されるには

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期間工 出戻り

期間工として働いていた人手、また期間工として働きたいと戻ってくる方は多いです。

やっぱり特別なスキル、知識が無くても年収400万円、年収500万と稼げること、生活費も安く抑えられることからお金がすごい勢いで貯まっていく魅力は期間工にはあります。

特に出戻り期間に対して、経験者ということで待遇が手厚くなる自動車メーカーもあり(特に出戻り期間工に人気があるのはトヨタ)希望されている方も多いと思います。

ただし、出戻り期間工の全てが採用されるわけではなく、出戻り、再雇用されるにはいくつかの注意点があります。

出戻り期間工は多い?

期間工として期間満了した後(フル満了の2年11ヶ月の後の再雇用が多いですが、6ヶ月、1年満了の方も含めて)、また期間工として働きたい、採用してもらいたいな・・・という方も多いと思います。

期間工を退職した後の進路として、転職活動という方も実際多いようですが、求人の給料を比較するとどうしても期間工の方補が高給与・高待遇です。

有期雇用の仕事ではありますが、

「もう1回くらい期間工として出戻りして稼ごうかな、再雇用であと1回、期間工としてフル満了したら貯金も500万超えそう」

といったことから出戻り期間工として再び同じメーカーの工場で期間工として採用、働く方は多いです。

メーカー側としても出戻り期間工を採用するメリットがありますので、積極的に採用してもらえる時期は多いです。

そのため、出戻り期間工に対して「経験者手当」などを用意している企業も多いですね。

ただし、同じ会社に期間工として採用(再雇用)されるには、クーリング期間を空けなくてはならないという注意点があります。

また、前回どれくらい期間満了して退職したかも再雇用のためのポイントになります。

期間工が出戻りで採用(再雇用)されるには

期間工が出戻りで採用(再雇用)されるには、次の点が採用に関わると言われるため一度確認をされた方が良いでしょう。

  • 前回、契約満了していること
  • 前回の勤務状況(遅刻・早退・欠勤)
  • クーリング期間がしっかり空いているかどうか

といった点です。

出戻りということは、当然以前働いていた訳ですから勤務状況などがチェックされると考えて良いでしょう。

大前提として、出戻るためにはクーリング期間が空いていなければなりません。

前回、1年以上働いていた期間工の方は、半年以上のクーリング期間が必要です。

これは法律で定められているため、

「すぐに再雇用してもらえないのは不便だなあ・・・」

と思っても仕方ありません。

クーリング期間の間の過ごし方として多いのは、

・他のメーカーで期間工として働く
・失業保険をもらいながら待機
・期間工以外のアルバイトをして過ごす(期間工よりは体が楽)

などです。

期間工経験者は採用されやすい?

期間工は他のメーカーでも十分給料が高いですし、6ヶ月の短期満了でも満了慰労金なども出ます。

クーリング期間も無駄にせずお金を貯めたい!といった方は、他のメーカーで期間工として働くケースは多いといえます。

期間工経験者、それも1年以上の期間満了者はメーカー側としても「確実に一定期間、働いてくれそうな人材」として採用されやすいです。

期間工未経験、初めてという方の場合には2割、3割はすぐに退職します。
初日に即退職、という人も多いですよね。

期間工経験者、特に1年以上の経験あり期間工経験者はそうした早期退職、バックレのリスクも非常に低く、人員として確実に計算しやすいということがあります。

クーリング期間の長さについて

期間工の契約期間は多くのメーカーで、

初回3ヶ月、6ヶ月、1年

といった期間になっていますので、それに合わせてクーリング期間を確認してみましょう。

【クーリング期間】

(前回働いた期間 : クーリング期間)

3ヶ月  : 2ヶ月
6ヶ月  : 3ヶ月
1年以上 : 6ヶ月

といったクーリング期間を空ける必要があります。

6ヶ月はクーリング期間の上限となりますので、2年11ヶ月でフル満了した期間工の方も6ヶ月のクーリング期間です。

期間工として出戻りするためにはクーリング期間は絶対に必要です。

その間、どう過ごすかも考えておく必要がありますね。

出戻り期間工は優遇される?待遇について

期間工経験者はどのメーカー、企業に応募しても採用されやすいといえます。
(40代以降になると期間工経験者でも採用厳しくなってきます・・・)

例えば、出戻り期間工の待遇が良いと人気のトヨタ自動車は、次のようになっています。

トヨタ期間の経験者手当

  • 前回の契約満了期間 6~12ヵ月 : 10,000円
  • 前回の契約満了期間 18~30ヵ月 : 70,000円
  • 前回の契約満了期間 35ヵ月 : 100,000円

トヨタ期間工の日給

  • 18~24ヵ月満了経験者 : 11,000円
  • 30~35ヵ月満了経験者 : 11,300円

トヨタは最初の日給1万円からスタートとなりますので、月収が2万以上高いところから期間工の仕事を始めることができるメリットがあります。

出戻り期間工の面接対策、志望動機

期間工として再び採用されるには、面接対策、志望動機が大切です。

面接でどういった質問がされる可能性が高いかというと、

  • 前回、退職した理由(フル満了以外の場合)
  • 再赴任したい理由

フル満了していた場合には、もうそれ以上働けないので強制的に退職ですが、1年など途中で期間満了した場合で出戻り希望の場合には、

「なぜ1年で辞めたのに、また出戻りで働きたいの?」

といったことは質問される可能性が高いでしょう。

面接官を納得させられる答えを準備しておく事が大切になります。

クーリング期間を経て、なぜまた期間工として働きたいのかも志望動機として必要です。

クーリング期間も他の期間工として働いている人も多いと思いますし、他の仕事をしているかもしれませんね。

そうした仕事を辞めて、また同じメーカーの期間工として採用を希望するのですから、「出戻りをして働きたい理由」が必要です。

面接官に「しっかり長期で働いて貰えそう」という印象を与えることが重要なのは、いつの面接でも同様に大切となります。

期間工の入社祝い金をもらうには

期間工の再雇用を目指す場合も、派遣会社を変えることで入社祝い金を貰うことが出来ます。

つまり、1回目にアウトソーシング(期間工.jp)経由で入社した場合には、日総工産を経由して応募すれば入社祝い金がもらえる、ということになります。

入社祝い金は派遣会社独自のキャンペーンという位置づけです。

⇒ アウトソーシング(期間工.jp)

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最大手アウトソーシングに負けず劣らず、大手メーカーの求人が掲載されていますし、口コミ・評判も悪くない派遣会社です。

ぜひ色々と活用してみてください。

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